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Erfolgreicher SAP Rollout im Spital Zofingen und perfekte Integration ins Kantonsspital Aarau

Erfolgreiche Integration ins Kantonsspital Aarau

Die Herausforderung

Die digitale Transformation im Gesundheitswesen und speziell in Krankenhäuser stellt die Unternehmen vor besondere Herausforderungen, da umfangreiche Systeme umgestellt bzw. neu installiert sowie zahlreiche Mitarbeiter eingeschult werden müssen.

Sowohl im Kantonsspital Aarau (KSA) als auch im Spital Zofingen (SZ) sollte SAP als zentrales ERP-System verwendet werden. Während im KSA SAP bereits seit einiger Zeit eingeführt war, musste es im SZ ebenfalls neu eingeführt bzw. ein Rollout durchgeführt werden. Das Modul HCM (Personal) wurde bereits 2018 erfolgreich in beiden Häusern eingeführt. Die Einführung bzw. das Rollout der übrigen SAP-Module im SZ und damit die Ablösung des bestehenden ERP-Systems Navision musste dann in einem letzten Schritt erfolgen.

Die Herausforderung für ATSP lag bei diesem Rollout-Projekt hauptsächlich darin, die eruierten und zwingend umzusetzenden GAPs zwischen KSA und SZ zu konzipieren und im Rahmen des SAP-Rollouts umzusetzen. Die Datenmigration aus dem bisherigen Navision, ein sorgfältiges und tiefgründiges Testing sowie ein detaillierter Cut-over-Plan waren weitere Herausforderungen, die mit der langjährigen erfolgreicher Projekterfahrung sowie einer professionellen SAP-Expertise durch ATSP erfolgreich gemeistert wurden.

Projektdetails
Projekttitel
Erfolgreiche SAP Einführung und Integration
Branche
Healthcare
Kunde
Spital Zofingen

Die Herangehensweise

ATSP legte in einem ersten Schritt korrekte und geeignete Organisationsstrukturen für das SZ fest und richtete sie entsprechend ein. Im Anschluss wurden GAPs (KSA vs. SZ) eruiert und analysiert sowie danach konzipiert und realisiert. Wo die übrigen bestehenden KSA-Funktionalitäten definiert und angefordert waren, konnten diese Prozesse anschließend realisiert werden (sowohl konsolidierte als auch SZ-spezifische Prozesse). Im Zuge dessen entwickelte ATSP SAP-seitig die Schnittstellen.

Bei all diesen Prozessen waren eine zusätzliche Führung und Begleitung der Fachgebiete wichtig:

– Migration (Konzeption, Bereinigung und Migration)
– Schnittstellen (Konzeption inkl. Realisierung)
– Testing (Konzeption, Durchführung des Testings inkl. Tracking und Dokumentation sowie Defect Management)
– Cutover (Planung, Führung und Koordination, Überwachung)

Unsere Kompetenzen

– Erfahrungen in vergleichbaren Projekten in der gleichen Branche (Gesundheitswesen)
– Langjährige SAP-Expertise in den betreffenden Modulen
– Kenntnisse kantonaler Gegebenheiten (beispielsweise Restkostenfinanzierung, d. h. gemeinsame Konzeption und anschließende Realisierung mit dem Kanton Aargau zusammen)
– Kompetenz und Erfahrung (kantonal) im Reha- und Langzeitpflegebereich
– Gesamtheitliche Betrachtung des Vorhabens (Organisation/Prozesse/Technologie)
– Hohe Branchenkompetenz durch Mitarbeitende, die selbst in Gesundheitsorganisationen gearbeitet haben
– Hohes betriebswirtschaftliches Prozessverständnis
– Beistellung vorhandener Prozesslösungen; z. B. DRG-Modell für Honorarabrechnung (fertige Leistungsregeln), Reha-Lösung (Customizing) und Know-how.

Die Lösung

Dieses umfangreiche Projekt enthielt besondere Rollout- und Implementierungseigenschaften. Das SAP-System vom KSA wurde auf das SZ in den Modulen FI, FI-AA, CO, IS-H, MM inkl. APM ausgerollt (vgl. Abbildung unten). Die besondere Lösung bei diesem Projekt lag darin, die umfangreichen Prozesse mehrerer Ebenen in einem SAP-System auszurollen.

Ihr Ansprechpartner